人材が流動することを前提とした人材採用戦略を展開していく時に大切な事。 それは、内部でのキャリアアップを支援する制度、体制を強化するだけでなく、外部でキャリアアップできる道筋も持てるようにならなければならない。 業界全体で、異業種連合全体で…

どの企業も考える事。 優秀な人材には、自社にいつまでも残って欲しい。 ということ。 しかし、先にも述べたように、一社の商品では市場を押さえる事ができず、異業種間で提携して、商品生態系をつくり、その商品生態系を育てていくという時代になり、 企業…

終身雇用制度が主流だった時代。それは、正社員主導の時代だった。 終身雇用制度が崩壊し、実力主義という言葉が世の中で流行し、人件費削減の為に、派遣社員の需要が高まった。 しかし、派遣社員ばかり使い続けた企業は、ノウハウの蓄積において失敗をする…