|-【仕事論】

議論を水掛け論にしないために必要な事

大学時代ESSでのディスカッションの場面を思い出しています。 議論の終盤 新しい政策をとることによるアドバンテージとディスアドバンテージ、 現状維持によるアドバンテージとディスアドバンテージを比較する、 コンパリゾンエリ …続きを読む

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2012-01-26 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

PolicyとPrinciple~どんな理由でもだめということは、どんな理由でもいいということ。

数年前、コールセンターの統括をしていたときの事を思い出しています。 お客様から頂く、お叱りの声。 「なんでこうなったの?」 「最大の理由は何?」 正直に言うならば、理由は複合的であり、 様々な理由が重なって、そうなること …続きを読む

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2012-01-22 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

問題発見者が問題解決者

問題発見者が問題解決者 前職でこんな言葉がありました。 この言葉は自分の成長を促進する上で大切な言葉でした。 やりたい者がやればいい。 やれる者がやればいい。 しかし、自分の責任の範囲が広がるとなかなかに重い言葉となりま …続きを読む

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2012-01-13 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

自分の30年間の想いにおめでとう!と言う

先週は、事業部のミーティングでメンバーが新しい提案を行った。私はプレゼンのお手伝いで、彼女の頭の中を図解して整理した。 ボスは、数年間どうにかしたいと思っていたことの答えが出た気がすると言った。 メンバーは、入社以来思っ …続きを読む

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2011-12-26 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

覚悟のスイッチ

ある分野で失敗し、挫折し、後悔してしまったら、 その場所に居てはいけないのか? いや、むしろその経験が有るからこそ、 その場所にい続ける資格があるのではないか。 言葉で誰かを傷つけた失敗があるからこそ、 歌手になって言葉 …続きを読む

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2011-09-25 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

達成の思想から感謝の思想へ~修士論文を書き上げて~

一人の人間の人生、その生きたことの意味は何によって定まるか
一般的には、その人物の棺を閉じるときに定まると言われている。

ただ、私の思想は少し違う。

一人の人間の生きたことの意味、その価値は、
その人間が育てた人物の棺を閉じるときに定まる。

両親が生きた事のその意味は、両親が思いを込めて育ててくれた、
一人の人間がどのような人生を歩んだかそれが両親の生きた事の意味を定める。

「感謝の思想で生きる」とは、まさにこの事なのだろう。

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2011-07-17 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

コンテンツに物語をつけるか、物語の中にコンテンツを埋め込むか

最近流行っている、ストーリー(物語り)。 これは、もともと広告論の分野から出てきた考え方で、 ある製品をいかに効率的に売るかという発想から、 顧客とのコミュニケーションツールとして、 物語りを使い始めたとのこと。 つまり …続きを読む

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2011-05-29 | Posted in |---企画力No Comments » 

 

リーダーシップとはなにか

たった三分間のビデオで、リーダーとは何か?どのように組織は形成されていくのか?が分かるとても深いビデオ。

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2011-05-15 | Posted in |---新規事業の格闘No Comments » 

 

キュレーターの真髄。人は一人で生きているのではない。

昨日、現在仕事をご一緒させていただいている プロジェクトマネジャーに元気を頂きました。 仕事というのは、 最後は自分だ!とか 俺の後ろには誰もいない!とか 誰がやるの?私でしょ!というような『覚悟』が必要だと思います。 …続きを読む

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2011-05-08 | Posted in |-【仕事論】No Comments » 

 

ビジネスモデルを完成させる為のたった一つのシンプルな方法

facebookページのノートを更新しました。 facebookに登録していない方でもご覧になれますので、 是非ご一読いただければと思います。 http://on.fb.me/ldOW6k ビジネスモデルを作るためには、 …続きを読む

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2011-04-30 | Posted in |---新規事業の格闘No Comments » 

 

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