|-【仕事論】

部下の成長を願うなら、自分が成長をし続ける

部下の成長を願うなら、まずお前自身が成長し続ける事だ。

クローズアップ現代を観ながら、外食店長時代に営業本部長から言われたことを思い出しました。

クローズアップ現代

photo: Moyan_Brenn

ワタミに入社した頃から、毎月の課題や研修会での発表の機会で、
将来教育の仕事に着きたいと発信していました。

ただ、20代の頃は未熟で、(もちろん今も未熟)
自分の考えを押し付けるだけの上司だったのだと思います。

結果、無断退社も出しましたし、辞めさせもしましたし、
ボイコット事件もありました。今では笑い話ですが。

相手には、相手の真実がある。

事実として観た無断欠勤は、悪とされるが、彼には彼の理由があった。
私が関わらせて頂いた部下は、睡眠障害を持ち月に何度か無駄遅刻していました。

相手の真実、人生を見つめられるか。
その度量を持つには、自分自身が心の成長をし続ける必要があります。

「期待することは、思い通りにしたいということ」という言葉も聞きました。

本当にそうなのだと思います。

全く生まれも、年齢も、性別も、違う人々。

思い通りになるはずが無い。
そのことと向き合い続ける事が、
結果として人を大切にするということであり、

そういう自分を磨き続けることができれば、
部下も勝手に育ってくれるのだと思います。

昨日、青島がいってましたね。

俺には部下は居ない。いるのは仲間だけだ！

一人の人として、向き合い続けるとことができるのか？

その覚悟だと思うので、
ほめ方、叱り方といったテクニック的なことでは無く、
彼らの生きてきたその人生をどう大切に見るか
といった姿勢や敬意が大事なのだと思いました。

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